今日ものんびりと 会社の出来事
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僕が辞めた後だからといって止まるものでもないか #退職

はいさい!ちょっと寒いツバサさー。
この時期の雨は冷えるね(´・ω・`)
歌うミオリネ 今日ものんびりと 2024年2月29日
もう少し描きたかったがまた明日にしよう。

今日で2月もお終いだから退職するまで残り1ヶ月となった。
僕は3月で辞める訳だけど同じ時期に他にも何人か辞めるし、
その後の数か月も退職する事が決まっている人が数人いて、
僕が辞めた後だからと言って流れが止まる訳ではないか。

何だかんだで毎月人が辞めている訳だから、
1年以上連続で社員が辞めているんだなぁと思うと辞めると決断して良かったとは思う。
人が入ってきたところでまた適応障害やら精神を病んで辞めていくだろうし、
抜本的な改善をするだけの時間があったのに何もしていなかったのだから、
当然の帰結といえば帰結なんだろうね。

現時点では3年も経たずに社員だけで70人は辞めているけども、
100人に行くまでにはそこまで時間を要す事もないだろうね。

あなたが100人目(´・ω・`)
読んでいただきありがとうございました!


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達成できないなら妄想の範疇を出ないというのに #退職

はいさい!今週は特に疲れたツバサさー。
色々とね(´・ω・`)
寒い日のスレミオ 今日ものんびりと 2024年1月26日
今日は疲れたからざっくりとね。

先日、退職する旨を通告して来た。
何故退職するのか、何か不満があったのかと色々と聞かれたものの、
退職者が多いから将来性に不安があるといって、事細かには話さなかった。
仮に理由を話して情報を供与してやったところでどうせ何も変わらないしね。

退職者が多くても会社は安泰だから大丈夫で、
それに転職は他の会社でもよくあるからうちの会社に限った話ではないとか、
不安があるなら相談して欲しかったなんて色々と言われたけど、
いつまでも「言って欲しかった」、「相談して欲しかった」という受動的な感じで本当にいいと思っているんだろうか。
部下が積極的に意見するような環境を整えられていたか、
そもそもある程度の信頼関係があったのかをまずは気にするべきだとは思うけど、
物事を一つの面でしか考えられないんだろうなとは思った。

そもそも、会社が安泰だろうと何だろうと、
人が辞めれば負担は増える訳だし、仮に安泰だとして会社という箱が残っていても、
負担増で人がいなかったら仕事が回らないという考えには至らないんだろうか。
まあ、至らないからこんな事になっているんだろうけどね。
この3年も経たない内に70人近くも社員が辞めているのに退職率を高さを問題せずに、
盲目的に会社は大丈夫だの、他の会社でもよくあるで済ませてしまうのがこの会社の限界なんだろうね。

まあでも、確かに会社が大丈夫だというのはその通りなのかもしれないし、その考えは素晴らしいとは思うよ。
達成できない妄想の範疇を出ないという点を除けばだが。

僕も妄想の世界で生きていたいよ(´・ω・`)
読んでいただきありがとうございました!


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一目を置いていた人が辞めることに #退職者 #会社

はいさい!次の休みに履歴書、職務経歴書を書き直そうと思うツバサさー。
定期的にやらないとね(´・ω・`)
発熱ミオリネ、甘えん坊 今日ものんびりと 2023年8月30日
続きはまた明日。

この前、会社で個人的に一目を置いている人が辞めることになったと知った。
同じ部署ではないから関わる機会はそこまで多くなかったものの、
分からないことはちゃんと聞いてくれるし、
何よりやる前にしっかりと確認してくれていて、一緒にやる仕事がやりやすかったんだよね。

周りも周りで頼ったり、信頼されているというのは知っていたし、
その部署に取って割と重要な存在ではあるというのは、
こちらも感じていたからちょっとショックではあるね。
まあ、弊社に残らないという選択をしたのは正解だから応援こそすれ止める気は毛頭ないけど。

社歴がそこそこあって中堅社員の代表みたいな活躍をしていたけど、
だからこそ、色々と耐えられないものがあったのかなとは思う。
頼られる・信頼される=負荷が大きいというのはあるはずだし、
本当の退職理由や本音が分かる訳ではないから全て推測でしかないものの、
色々と抱え込んでいたのではないかとも思うね。

それはさておき、現在では正社員登用ありの契約社員スタートという形も、
間口を広げる為に、条件に加えて転職活動をしているんだけど、
ふと本当に現在の正社員という立場を捨ててまでランクを下げる必要があるのかと思ったんだよね。

例えば、やりたい仕事があって経験を積む為に、
敢えて契約社員スタートというのなら腑に落ちるものの、
現職から早く離れたいが為に焦っていないか?と思ったんだよね。
仕事で自己実現をしたいとか、やりたい仕事があるという訳ではないのに、
変に焦って登用制度があればいいと思っていないか?と思った。

現職には不満があるし、こんな離職率が異常な会社と心中するつもりは毛頭ないけども、
本当に間口を広げていいのか、将来的に会社都合で契約社員のままという可能性もあるのに納得できるか、
立ち止まって転職活動に後れを来たしても、そこをちゃんと考える必要はあるとは思った。
仕事でやりたいことはなくても、プライベートならやりたいことや叶えたいこともあるし、
それの足枷になるかもしれないのに立場を捨ててまで、本当に押し通してやるべきかは考える必要があるね。

焦っているからこその軽挙妄動ではないか?(´・ω・`)
読んでいただきありがとうございました!

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【会社】ここまで来たらまだまだ増えるだろう #仕事 #退職

はいさい!海苔が欲しいツバサさー。
今度の料理で使いたいのだ(´・ω・`)
笹かま一つ、炙れば二つ(スレッタ・マーキュリー) 今日ものんびりと 2023年8月24日
取り敢えず色塗ろう。

また退職する人が出るんだけど、
ふと僕が入社してから何人辞めたのか気になって調べてみたんだよね。
そして今度の辞める人を加えると50人ちょっとだった。
正直、退職者が続出しているとはいえ30人くらいかなと思っていたら悪い方に予想外だったね。
僕が入ってから2年ほどは経っているんだけど、
たった2年で社員だけでも約50人ちょっとが辞めているというのは改めて異常だと思った。

それで以前の退職者数はどうか調べてみたら片手で数えられるほどだったから、
この1~2年で大量退職が始まったんだと分かった。
よくニュースで人が定着しないで倒産したなんて話を聞くけども、
まさか自分の勤めている会社も同じ目に遭う可能性が高いとは思わなかったよ。

でも、ここまで来たらまだまだ増えるだろうし、
ぷよぷよみたいに連鎖をもっと起こして盛大に破滅しそう。
せめて僕がいなくなるまでは持って欲しいが。

1年で約25人が退職しているのを少ないとは思えない(´・ω・`)
読んでいただきありがとうございました!

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また辞める人が出たけど僕も辞めたいよ #退職 #転職活動 #仕事

はいさい!喉の違和感と倦怠感があるツバサさー。
疲労のせいか(´・ω・`)
花嫁姿の二人(スレッタ&ミオリネ) 今日ものんびりと 2023年6月29日
もっと目を見張らいてもいいかもしれない。

この前、また退職者が出ることが決まったんだけど、
もう来ないと言って辞めたという流れらしい。
引継ぎもないもやっていないんだろうけど、僕も見習ってそのまま辞めたいよ。

円満退職というのも周りがちゃんとしていて、
問題のない会社だから本人もちゃんとやろうと思って引継ぎする訳で、
「社会人の常識」だとか、「残った人の迷惑を考えて」なんていう考えが通じる時代ではもうないのにね。
在職中に恩を仇で返されたり、自分ばかりが割を食っていたら、
まともに引継ぎして辞めようなんて思わなくなって当然だと思う。

情けは人の為ならずとはいうけど、
最後は自分に良い報いが返って来る為に人には良くしておくべきだし、
普段から相手への尊重や良い対応をしていないのなら、
突然、辞められたりしても仕方ないだろう。

環境が良いところには人も集まるし、勤めてくれる人も長期就業してくれる(´・ω・`)
読んでいただきありがとうございました!

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